Partenaire d'affaires - Humains et culture
Notre organisation et notre département Humains et culture sont en pleine croissance et nous avons besoin d’une personne qui inspire confiance pour se joindre à l’équipe à titre de : Partenaire d’affaires – Humains et culture.
Auprès des gestionnaires et des équipes d’experts en assurance, le ou la partenaire d’affaires travaillera quotidiennement avec des humains passionnés pour les aider à développer leur potentiel et mettre de l’avant leurs forces. Cette personne agira à titre de gardien de la culture de l’organisation et aura à développer des trousses à outils pour les gestionnaires.
En parallèle à ceci, cette personne sera également impliquée dans la construction du département! Ainsi, nul besoin de dire que le ou la nouvelle partenaire d’affaires aura à donner ses idées, prendre des initiatives et constamment se développer!
(Vous ne connaissez pas -encore- le domaine de l’assurance? Ce n’est pas un problème, vous découvrirez une industrie incroyable, croyez-nous!)
Les RESPONSABILITÉS à ce rôle:
Accompagner les gestionnaires
- Offrir un accompagnement concret aux gestionnaires en les conseillant au quotidien dans leurs enjeux RH;
- Intervenir dans des dossiers sensibles (performance, climat, absences, relations de travail) avec discernement et humanité;
- Veiller à l’application des politiques internes et au respect des obligations légales, tout en soutenant les gestionnaires dans la prise de décisions éclairées.
Attirer, intégrer et développer les talents
- Contribuer activement à la planification de la main-d’oeuvre et participer aux différentes étapes du recrutement afin d’attirer les meilleurs talents;
- Identifier les besoins de formation des équipes et appuyer le développement des compétences de manière ciblée et pertinente;
- Soutenir la planification de la relève et participer au développement du leadership pour accompagner la croissance et la performance des équipes.
Contribuer aux projets et initiatives HC
- Contribuer au déploiement d’initiatives qui font réellement une différence (mobilisation, reconnaissance, sondages, politiques, etc.);
- Transformer les données RH en idées concrètes pour améliorer l’expérience employé et les pratiques internes;
- S’assurer que les initiatives et pratiques HC reflètent pleinement les valeurs et la culture Synex.
Soutenir la culture et la mobilisation
- Assurer un suivi humain, rigoureux et bienveillant des différents dossiers d’absence;
- Être un acteur clé dans la gestion du changement et garantir une communication fluide et alignée auprès des gestionnaires et équipes concernées.
- Contribuer à la mise en place de programmes et d’initiatives qui favorisent le mieux-être, la mobilisation et une expérience employé distinctive.
L’ADN recherché :
- Excellente capacité d’écoute, d’influence et de collaboration;
- Une personne qui aime travailler dans le plaisir et contribuer à la vie de l’organisation;
- Quelqu’un d’autonome, proactif et solide en rôle-conseil, avec au moins 2 ans d’expérience à accompagner des gestionnaires dans leurs enjeux RH;
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (un atout);
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Capacité à s’adapter rapidement et à évoluer dans un contexte de changement;
Et surtout : quelqu’un qui apporte sa personnalité, son jugement et sa couleur à l’équipe!
Ce que nous t'offrons:
- Un rôle à impact réel, où ton expertise RH sera mise en valeur et reconnue par les gestionnaires et les équipes;
- Des horaires flexibles et hybrides, pour t’aider à concilier tes responsabilités professionnelles et personnelles;
- Des avantages sociaux compétitifs, incluant assurances collectives (assurance vie, médicaments, invalidité, dentaire) et banque de congés généreux;
- Stationnement gratuit sur place ou accès facile via les transports en commun;
- Une culture axée sur l’humain, où la bienveillance et la collaboration sont au cœur des décisions;
- La possibilité de contribuer activement à la transformation et à la croissance d’une organisation en plein essor;
- Et bien d’autres avantages vous attendent dans un environnement où votre bien-être et votre réussite vont de pair!
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